Mit Blick auf Mitarbeiter Persönlichkeit: The Big 5

Die Big 5 wahrscheinlich ist der bekannteste und am häufigsten Persönlichkeitsmodell am Arbeitsplatz verwendet und Arbeitgeber nutzen sie häufig in den Auswahlprozess. Es überrascht nicht, hat dieses Modell fünf Persönlichkeitsmerkmale. Eine einfache Möglichkeit, die Züge zu erinnern ist die Abkürzung OCEAN zu verwenden. Die folgende Tabelle zeigt die Beziehung zwischen diesen fünf Eigenschaften und Arbeitsleistung.

Charaktereigenschaft	Kurze Beschreibung	Link zur Arbeitsleistung
Nehme Erfahrung / geschlossen zu erleben	Von Offenheit für neue Erfahrungen und einfallsreich offen für neue Erfahrungen zu beingless, engstirnig und phantasielos	Prognostiziert Trainingsleistung
Conscientious / desorganisiert	Von ist gut organisiert, auf Ziele konzentrieren, Ziele, anddeadlines, zuverlässig und gut Liebe zum Detail tobeing impulsiv, desorganisiert zahlen und weniger Detail-Schwerpunkt	Prognostiziert Leistung in den meisten Arbeitsplätzen und organisationalsettings
Extrovertierte / introvertiert	Von ist aufgeschlossen und gut im Umgang mit Menschen (managerstend sein extrovertierter als die durchschnittliche Person) zu sein lessoutgoing und komfortabel in eigenen Unternehmen oder die ihrer closefriends	Prognostiziert Leistung für einige Jobs - Vertrieb, forexample
Einverstanden / tough-minded	Von ist in der Regel gutmütig, scharf zu kooperieren withothers, vorsichtig zu vermeiden Konflikte, leicht zu bekommen auf und notargumentative zu sein unfreundlich, willensstark, und nicht abgeneigt toconflict	Nizza bei der Arbeit zu haben und kann in kundenorientierten rolesbut Studien nützlich sein, melden Sie es der schwächste Big 5 Prädiktor für gute jobperformance sein
Neurotic / stable	Von einer Tendenz mit negativen Staaten wie Asanger, Angst zu erleben, und Schuld, zu stabil, selten aufgeregt, andtypically ruhig	Prognostiziert schlechte Arbeitsleistung