Was während der New Mitarbeiterorientierung bei Kleinunternehmen einschließen

Wenn Sie das Arbeitsverhältnis zu wollen für einen guten Start, dann gibt es keinen Ersatz für eine gründliche und gut organisierte Orientierung. Genau wie jede andere Beziehung, die Anfangszeit ist von entscheidender Bedeutung, um eine für beide Seiten erfolgreiche Arbeitsverhältnis zu entwickeln.

Hier sind zwei wichtige Dinge zu beachten, wenn neue Mitarbeiter durch Orientierung an Ihrem kleinen Unternehmen unter:

• Ermutigen Sie das Engagement der Mitarbeiter: Die produktivste und loyale Mitarbeiter sind diejenigen, die mit den Zielen Ihres Unternehmens einzufühlen. Der gemeinsame Schlagwort im Moment das Engagement der Mitarbeiter, was bedeutet, dass die Mitarbeiter, die mit Ihrem Unternehmen identifizieren, und haben Vertrauen in Sie, werden bereit sein, mehr Aufwand und Zeit in Ihr Geschäft zu setzen.

  Daher ist die Orientierung so viel über Ihre Vision für Ihr Unternehmen neue Mitarbeiter zu verkaufen, wie es ihnen zu sagen, was von ihnen erwartet wird. Stellen Sie sicher, dass Sie ihnen die große Tour geben, die Geschichte Ihres Unternehmens erklären, und der Grund, warum Sie, es ist ein gutes Geschäft zu glauben. Erhalten aufgeregt über Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter werden auch begeistert sein!

• Skizzieren Sie Ihren Leistungsstandards: Die Orientierung ist auch über die Schrauben und Muttern des Arbeitsverhältnisses. Das heißt, die Führen-Arbeit Schnäppchen. Leistungsstandards fallen nicht nur vom Himmel herab, so ein strukturiertes System entwerfen zu definieren, zu messen und belohnen gute Arbeitsleistung in Ihrem kleinen Unternehmen.

  Letztlich, dass Sie den Wert aus der Löhne erhalten, die Sie Mitarbeiter zahlen in ihrer individuellen Leistung gemessen. Eine gute Leistung Standard wird variablen Eigenschaften in Abhängigkeit von der Art der Arbeit, aber es sollte eine klare Beziehung zu Ziele des Unternehmens haben: eine klare Sichtlinie zwischen der Erfüllung der Aufgaben und dem Ziel, dass das Geschäft für sich gesetzt hat, .

  Zum Beispiel könnten Sie stolz Ihr Unternehmen auf die Qualität der Waren oder Dienstleistungen, die Sie Ihren Kunden zur Verfügung stellen, und als solche, die Konsistenz der Norm von Waren kann ein Leistungsstandard für Personal produziert oder Dienstleistungen zur Verfügung gestellt. Die Norm könnte messen auch die Rate von Fehlern bei Lieferungen oder Informationen an Kunden zur Verfügung gestellt.

  Legen Sie die Standards der Arbeit früh in das Arbeitsverhältnis und Sie sollten die Vorteile wie die Mitarbeiter gewinnt Vertrauen und Erfahrung profitieren.