Offensive Kommentare von einem Mitarbeiter mit Critical Conversation Fähigkeiten End

Wenn ein Mitarbeiter beleidigende Kommentare macht, kann es am Arbeitsplatz unangenehm. Kritische Konversationsfähigkeiten können beleidigende Kommentare am Arbeitsplatz helfen, zu beseitigen. Kritische Gespräche können Sie und Ihre Mitarbeiter eine Lösung zu finden, die Sie beide leben können.

Auch in den meisten professionellen Arbeitsplätzen können die Mitarbeiter Witze erzählen oder unhöflich Kommentare zu machen, die die Linie von den schlechten Geschmack und eine schlechte Beurteilung zu Offensive Verhalten überqueren, die als Belästigung gesehen werden konnte. Stoppen Sie das offensive Verhalten, bevor es auf das Niveau einer Rechtsbeschwerde wird durch den kritischen Gespräch Fähigkeiten anwenden.

Was ist ein beleidigendes Verhalten? Offensive Kommentare am Arbeitsplatz umfassen (sind aber nicht beschränkt auf) Namens-Aufruf, Fluchen, tratsch, und sein argumentative mit der einzigen Absicht, ein Argument zu starten.

Was auch immer die Offensive Kommentare, die Taktik im folgenden Beispiel gezeigt, kann dazu beitragen, ein Ende zu ihnen.

Adam, der Offensive Mitarbeiter: # 147-Hey, Little Miss, wie war das Vorstandssitzung letzte Woche # 148?;

# 147-Little Miss # 148- Linda: # 147-Adam, ich bin froh, dass wir gute Kollegen und Teammitglieder sind. die sich auf mich jedoch als "Little Miss" mich haben wir nicht für einander gegenseitigen Respekt fühlen, wie macht, und ich glaube, es ist oben herab. Ich möchte Sie bitten, mich nach meinem Namen zu nennen, so dass wir professionell und respektvoll bleiben kann. Können Sie mir mit meinem Vornamen beginnen Aufruf # 148?;

Adam: # 147-ich wusste nicht, dass Sie durch den Kommentar beleidigt wurden. Ich dachte, dass ich nett zu sein. Ich werde Ihren Namen ab sofort verwenden # 148.

Linda: # 147-Dank für das Verständnis # 148.

Linda folgte die Komponenten der kritischen Gespräche perfekt. Zuerst hat sie die Situation, indem beginnend mit untersucht, wie sie sich fühlte (# mir 147-Bezug als "Little Miss" mich macht das Gefühl, dass wir nicht respektieren gegenseitige haben # 148-).

Zweitens half sie eine Entscheidung leiten, die den Konflikt lösen könnte (# 147-Id möchte Sie bitten, mich nach meinem Namen zu nennen, so dass wir professionell und respektvoll # 148- bleiben können). Und drittens, fragte sie, ob ihr Kollege die Empfehlung unterstützen konnte sie aus, wie sie vertragliche Vereinbarungen begründet sich vorwärts zu bewegen (# 147-Können Sie beginnen, mich mit meinem Vornamen nennen? # 148-).