Ist der Wettbewerb eine gute Weise Geschäfts Teams zu motivieren?

Haben Sie schon einmal den Wettbewerb als Teil Ihres Businessplans in Betracht gezogen? Menschen, die Unternehmen in der Regel besitzen lange Arbeitszeiten, mit Tonnen von Stress setzen, und lieben jede Minute davon. Sie lieben es, weil sie etwas von ihrer eigenen aufgebaut haben - ein Unternehmen, die ihre Talente und Inspirationen reflektiert - und sie sind von einem starken Stolz des Besitzes motiviert.

Gute Führungskräfte Wege finden, um die Mitarbeiter zu motivieren, so dass sie die gleiche Weise fühlen, auch wenn sie Teil eines ausgedehnten multinationalen Firma sind. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie Ihre Mitarbeiter begeistern können und geben ihnen Stolz des Besitzes:

• Geben Sie ihnen ein Stück des Unternehmens, Aktienkaufpläne, die Sie auf einzelne oder Teamleistung zu binden.

• Pay-out Jahresende Boni gebunden an die Wirtschaftlichkeit von Unternehmen.

• Geben Sie Ihren Mitarbeitern die volle Kontrolle und Verantwortung für bestimmte Programme, einschließlich der Freiheit zu den wichtigsten Entscheidungen zu treffen.

• Verstärken Sie das Gefühl, dass sie die Erfolge der Projekte besitzen, indem sie für die Arbeit geleistet zu belohnen.

Obwohl eine Leistungsprämie immer schön ist, sollten Sie auch Beiträge auf andere Weise erkennen. Betrachten wir einen Mitarbeiter des Monats Auszeichnung Zuschreibungen in der Firmenzeitung, eine Runde Applaus bei der nächsten unternehmensweiten Treffen oder eine herzliche Geste des Dankes. Wann können Mitarbeiter, einfache Moral Booster motivierend effektiver sein als Geld.

Eine wichtige gesundheitsbezogenen Webseite seiner Autoren und Redakteure reorganisiert kleine Redaktionen zu schaffen, die jeweils verantwortlich für einen bestimmten Content-Bereich oder Kanal - Männergesundheit, Ernährung und Ernährung, die Gesundheit der Kinder, Fitness, und so weiter. Der Kopf honchos gab jedem Team kreative Freiheit, den Kanal zu gestalten und neue Funktionen zu entwickeln. Das Unternehmen richten Sie dann monatliche Treffen Kanalleistung zu überprüfen und wichtige Errungenschaften, wie preisgekrönten Geschichten erkennen.

Durch die nahezu jede Maßnahme verbessert die Qualität der Website drastisch in den nächsten sechs Monaten.

Das Unternehmen versuchte dann, einen Schritt weiter zu gehen. Schaffen und den Wettbewerb zwischen den Kanälen, begann Manager die Verfolgung der Anzahl der Hits (Leute auf der Website Anmeldung) jeder Kanal pro Monat erhalten. Das klang wie eine gute Idee auf dem Papier. In Wirklichkeit, Dinkel es Schwierigkeiten.

Obwohl unter den Mannschaften Wettbewerb ein starker Motivator sein kann, kann der Ansatz auch nach hinten losgehen, Groll und harte Gefühle zu schaffen. Bei der Verwendung von Teamwettkämpfen als motivierendes Werkzeug, stellen Sie sicher, dass alle auf einem Niveau Feld spielt. Wie Sie feststellen, wie Sie die Leistung beurteilen werde - Gewinne, Absatz, Website-Besucher oder andere Messungen - stellen Sie sicher, dass Sie die Arbeit der Teams vergleichen, nicht externe Faktoren, die Teammitglieder wenig Kontrolle haben.

Im Falle des Unternehmens, hatte die Anzahl der Treffer wenig mit der Qualität eines bestimmten Kanals und viel zu tun mit den Interessen der Website-Besucher zu tun, die Frauen in ihren 30er und 40er Jahren tendenziell zu. Als Ergebnis der Gesundheitskanal der Männer war immer weniger beliebt als die Gesundheit Kanal der Frauen, unabhängig von der Qualität der Geschichten oder seine Besonderheiten.

Das Ergebnis: Statt Mitarbeiter zu motivieren, die Verwendung von Treffern als Maß ein Gefühl der Frustration und Ungerechtigkeit unter den Teams erstellt. Glücklicherweise gab die Firma schnell den Wettbewerb zugunsten von Daten, die die Popularität der gesamten Website widerspiegelt.