Wie eine Mitarbeiterbeurteilung zu geben
Wenn ein Mitarbeiter eine Leistungsbeurteilung zu geben (die man mindestens einmal im Jahr tun sollte), muss es Feedback an den Mitarbeiter gehören - und das ist nicht immer positiv. Aber eine Leistungsbeurteilung muss ehrlich zu sein, auch wenn die Mitarbeiter wollen nicht immer hören, was Sie zu sagen haben.
Ob Lob oder konstruktive Kritik sind anbieten, halten diese wichtigen Punkte:
Bereiten Sie Ihre Beurteilung schriftlich. Schreiben Sie Ihre Gedanken und Auswertungen auf Papier ermöglicht es Ihnen, einen Datensatz zu halten, die in jedem Rechtsstreit nützlich sein kann.
Geben Sie Ihr Feedback in Person. Vereinbaren Sie einen Termin, der mindestens eine Stunde, so dass Sie liefern können und diskutieren die Leistungsbeurteilung.
Beziehen Sie die Beurteilung auf Ihre Unternehmensziele. Weisen Sie darauf hin, wie Leistungen und Bereiche, die verbessert werden müssen, um die Geschäftsentwicklung gebunden sind.
Engage in einem Zwei-Wege-Dialog. Auch wenn Sie die Beurteilung erstellt haben, müssen Sie sicherstellen, dass das Treffen ein Gespräch, kein Vortrag. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter zu kommentieren.
Bieten Sie konkrete Beispiele und diskutieren Aktionen, nicht wahrgenommen Haltungen. Ihre Mitarbeiter müssen wissen, wann sie die Erwartungen nicht erfüllen, bevor sie ihre Wege ändern. So höflich und taktvoll, aber direkt sein, wenn Sie über die Bereiche reden, die verbessert werden müssen.
Betonen Sie Verbesserungsmöglichkeiten. Obwohl Sie konkrete Beispiele für Ausfälle anführen müssen kann, konzentrieren sich auf das, was der Mensch tun kann, solche Probleme in Zukunft zu verhindern.
Sagen Sie nicht, nie oder immer. Wenn Sie sich selbst tadelte einen Mitarbeiter zu finden, weil er oder sie nie auf Zeit oder immer unhöflich ist, zensieren sich selbst. Diese Worte sind selten genau.
Setzen Sie sich Ziele für das kommende Jahr. Überblick über die Ziele im Einklang mit den Berufswunsch des Mitarbeiters oder buchstabieren die notwendigen Schritte in bestimmten Bereichen zu verbessern.
Dies ist die Informations Mitarbeiter aus dem Treffen nehmen kann weg und konzentrieren sich auf die kommenden Monate.