Wie konstruktives Feedback während einer Mitarbeiter Bewertung zu geben
Wenn Ihr Unternehmen ist wie die meisten, wird die härteste Sache für Ihre Führungskräfte bei der Mitarbeiterbeurteilung Sitzung zu tun, darüber zu sprechen, wo eine Leistung des Mitarbeiters fehlt. Auch hier ist es in Ihrem besten Interesse im Voraus arbeiten mit Ihrem Manager, so dass sie bereit sind, diese unbestreitbar heikle Aspekt des Prozesses zu behandeln. Hier sind die Punkte hervorheben:
Konzentrieren Sie sich auf, warum Offenheit ist wichtig. Manager, die, wenn die Notwendigkeit entsteht, auf die negativen Aspekte der Leistung der Mitarbeiter zu konzentrieren, nicht tun, nicht nur die Mitarbeiter einen schlechten Dienst, sondern kann auch Ihr Unternehmen schädigen. Der Mitarbeiter kann sich nicht verbessern, wenn der Manager nicht die Notwendigkeit kommuniziert.
Wenn es notwendig wird, einen Mitarbeiter zu feuern, eines Managers Ausfall des Mitarbeiters Schwäche in einer Leistungsbeurteilung zu erwähnen, kann die Fähigkeit des Unternehmens gefährden die Feuer-Entscheidung zu verteidigen.
Betonen die Bedeutung der Dokumentation. Manager sollten immer mit spezifischen, berufsbezogene Beispiele sichern kritische Anmerkungen vorbereitet werden. Die Dokumentation für diese Beispiele sollten vor der Sitzung gesammelt werden.
Markieren Sie die Bedeutung einer sorgfältigen Formulierung. Manager sollten darauf aufmerksam gemacht werden, dass die Formulierung der Kritik genauso wichtig wie das, was Verhalten beschrieben wird. Erinnern Manager auf das Verhalten zu konzentrieren sich. Zum Beispiel, anstatt zu sagen, # 147-Sie unverantwortlich gewesen, # 148- das spezifische Ereignis beschreiben, die die Verantwortungslosigkeit reflektiert, wie in # 147-In den letzten paar Wochen haben Sie diese Fristen versäumt # 148.
Ermutigen Sie Mitarbeiter-Feedback. Nachdem Manager jedes Stück Kritik abgegeben haben, sollten die Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben werden, Stellung zu nehmen. Bei einer Chance werden die Mitarbeiter oft auf ihre Unzulänglichkeiten zugeben und auch um Hilfe bitten können.
Ende mit einer positiven Note. Egal, wie negativ das Feedback sein kann, Leistungsbeurteilung Treffen sollte auf einer positiven Note zu beenden und mit einer inhaltlichen, detaillierten Plan zur Verbesserung.