Kontrollplan Ausgänge Sie sollten für die PMP-Zertifizierung Prüfung wissen
Die Ausgänge für diesen Prozess, den Sie für die PMP-Zertifizierung Prüfung wissen sollten, sind ähnlich denen für die Kontrolle Scope Prozess. Der Steuerplan Prozess umfasst Zeitplan Prognosen, aber anders als das, liegen die Unterschiede in der Art der Daten:
Arbeits Performance-Informationen ist in der Regel Wert (EV) Zahlen für Terminabweichung und den Zeitplan Performance Index (SPI) erworben.
Änderungswünsche haben mit Vorbeugungs- und Korrekturmaßnahmen zu tun Zeitplan Performance im Einklang mit der Grundlinie zu bringen, oder eine Änderung des Zeitplans anzufordern.
Bestandteile des Projektmanagementplans, die Sie enthalten den Zeitplan Grundlinie, um den Zeitplan-Management-Plan, und die Kosten für Basis aktualisieren können.
Projekt-Dokumente, die enthalten den Zeitplan und die Plandaten aktualisiert werden konnte.
Organisationsprozess Asset-Updates sind auf Ursachen für Terminabweichungen berechnet.
Arbeitsleistung Informationen zur Steuerplan Prozess leicht Terminabweichungen missbraucht werden können, um zu verstecken. wenn ein Teammitglied hinter auf einer Projektaktivität ist zum Beispiel, aber er plant, Überstunden zu leisten, um aufzuholen, könnte er nicht offenbart, dass die Aktivität hinter ist, weil er denkt, dass er es korrigieren kann, bevor jemand herausfindet.
Ein anderes Beispiel ist, wenn eine Aktivität mehr Aufwand dauert als erwartet wurde, aber die Dauer ist von dieser zusätzlichen Aufwand belastet, ein Teammitglied berichten kann, dass der ursprüngliche Aufwand war ausreichend. Um diese Art von Verhalten zu vermeiden, müssen Sie klare Berichterstattung Erwartungen in Ihren Zeitplan-Management-Plan zu haben.
Schedule Prognosen zukünftige Performance basieren auf historischen Leistung und Wissen über bevorstehende Ereignisse und Risiken, die zukünftige Performance auswirken könnte. Prognosen können auch unter Verwendung von EV-Berechnungen zu begründen.
Die folgenden Ehrlichkeit Standards aus dem Code of Ethics und Professional Conduct betreffen Leistungsmessungen zu arbeiten:
Wir sind truthful in der Kommunikation und in unserem Verhalten.
Wir liefern genaue Informationen in einer angemessenen Weise.
Wir greifen nicht in oder Verhalten dulden, die andere zu betrügen ausgelegt ist, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, irreführende oder falsche Aussagen zu machen, die besagt, Halbwahrheiten, oder aus dem Zusammenhang Bereitstellung von Informationen oder Informationen zurückgehalten, dass, wenn bekannt ist, würde unsere Aussagen machen als irreführend oder unvollständig.