Von Performance Appraisals: Warum Employee Self-Auswertungen sind wichtig
Einer der mächtigsten Möglichkeiten, um die Mitarbeiter-Beurteilungsprozess zu öffnen, ist Ihre Mitarbeiter tun, um eine Selbsteinschätzung zu haben. Es gibt nichts kompliziert über diesen Schritt. Alles, was Sie tun müssen, ist dem Arbeitnehmer eine leere Kopie der genauen Form geben, die Sie verwenden und sie zu bitten, es für sich selbst zu vervollständigen.
Ermutigen Sie sie über ihre Leistung im Laufe des Jahres wirklich denken und total ehrlich und offen zu sein. Darüber hinaus ließ sie wissen, dass Sie sorgfältig über ihre Selbsteinschätzung suchen werde, und Sie werden ihre Bewertungen und Kommentare werden unter Berücksichtigung, wenn ihre Leistungsbeurteilung zu bestimmen.
Achten Sie darauf, Ihre Mitarbeiter zu sagen, dass dies nicht ein Verhandlungsspiel: Wenn jemand eine Selbst Score von 5 und Sie 3 für den gleichen Faktor punkten, dann ist es nicht mitteln zu einem 4. Sie sollten wie möglich und nicht überschätzen sich selbst als ehrlich zu sein, um zu versuchen eine niedrige Punktzahl ausgleichen sie erwarten von Ihnen zu erhalten.
Die Vorteile der Selbstevaluationen decken ein breites Spektrum:
Sie entmystifizieren den Prozess. Wenn Mitarbeiter sich hinsetzen und vervollständigen das gleiche Bewertungsformular, das Sie verwenden werden, ist irgendein Geheimnis dabei im Prozess sofort vernichtet.
Sie helfen den Mitarbeitern, ihr Verhalten zu konzentrieren. Die besseren Mitarbeiter wirklich zu verstehen, die Kriterien, auf die sie gerichtet sind werden, desto besser ist sie in der Lage, ihre Anstrengungen auf den Job zu zielen.
Sie schicken eine motivierende Botschaft. Die Mitarbeiter sehen die Möglichkeit, sich als Indikator für Respekt zu bewerten und das Vertrauen und als Zeichen, dass ihre Ideen und Beiträge sind wichtig und geschätzt - von denen alle sie härter arbeiten, motiviert und Pflege mehr.
Sie verbessern die Kommunikation. Ihr Verständnis für Ihre Mitarbeiter Gutachten führt zu einer offeneren, konzentriert und effektiv Diskussion, wenn Sie mit ihnen treffen.
Wenn Sie einen Mitarbeiter eine niedrige Bewertung auf einen Faktor gegeben habe, die er als einen Raum der bedeutende Leistung und Erfolg sieht, kann die Diskussion werden angespannt, argumentativ und abgelenkt. Durch die Überprüfung eines Selbsteinschätzung des Mitarbeiters im Voraus, werden Sie in der Lage sein, für diese Meinungsverschiedenheit entweder vorbereiten oder eine Einstellung in dieser besonderen Bewertung vorzunehmen.
Die Art und Weise, in der Mitarbeiter Selbstevaluationen Ansatz ist sehr aufschlussreich. Ob sie es oder nicht, Selbstevaluationen realisieren sind eigentlich Aufgaben arbeiten. Mitarbeiter, die sich einfach in alle den gleichen Noten stecken und keine Mühe machen auf ihre Ratings zu erarbeiten geben Ihnen einen zusätzlichen Einblick in ihre Arbeitsmoral, Haltung und Motivation.