Überprüfung der Mitarbeiter Geschichte vor einer Performance Evaluation

Überprüfung der Mitarbeiter Geschichte vor einer Leistungsbewertung ist ein wichtiger Bestandteil des Beurteilungsprozesses. Wenn für eine Leistungsbeurteilung Treffen vorbereitet, eine der wichtigsten Determinanten der Effektivität Ihrer Gutachten ist die Quantität und Qualität der leistungsbasierten Informationen, die Sie sammeln. Diese Informationen bilden die Grundlage und Unterstützung für die Auswertungen, die Sie erstellen sowie für das Feedback, das Sie zur Verfügung stellen. Wenn die Informationen dünn oder dünn ist, wird die gleiche Ihrer Gutachten gesagt werden.

In jedem Unternehmen, zahlreiche Ressourcen können Sie mit wichtigen Performance-basierten Daten. Ihre Notizen auf Ihrer Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter sind an der Spitze der Liste, aber einige Ressourcen über Ihre Anmerkungen geben zusätzliche Einblicke in Ihre Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter - und Ihre Auswertungen zusätzlichen Auswirkungen geben.

Überprüfen Sie im letzten Jahr Bewertung

Unter der Annahme, dass Ihre Mitarbeiter für Sie im letzten Jahr gearbeitet oder arbeitete für eine andere Manager in Ihrem Unternehmen im vergangenen Jahr, ein weiterer wichtiger erster Schritt ist, einen Blick auf der letztjährigen Auswertung zu übernehmen. Vermutlich enthielt dass Auswertegebiete
in dem benötigten die Mitarbeiter eine gewisse Verbesserung zu demonstrieren. Identifizieren Sie die Bereiche, sowie mögliche Quellen solcher Mängel, und halten Sie sie daran, wie Sie diesjährigen Auswertung durchführen.

Zum Beispiel, wenn ein Problem insbesondere Leistung eines Mitarbeiters Wirksamkeit zu stören, wäre es sehr hilfreich sein,
zu wissen, ob dies eine neue Entwicklung ist oder ob es sich um ein Problem, das offensichtlich im letzten Jahr war. Wenn dies eine neue Entwicklung ist, können Sie es in der Leistungsbewertung befassen und einige Strategien bieten, um es zu korrigieren.

Überprüfen Sie Ihre Notizen

Wenn Sie regelmäßig Zeit auf dem Boden mit Ihren Mitarbeitern zu verbringen, sind Sie in der perfekten Position, um ihre Arbeit zu beobachten und sie mit dem Coaching, Feedback, Orientierung bieten und unterstützen, dass sie ihre Arbeit gut machen müssen. Ihr Gesicht Zeit mit ihnen können Sie auch Daten zu sammeln, in Bezug auf alle Aspekte ihrer Leistung.

Ihre Notizen brauchen nicht eine detaillierte Abhandlung zu sein. Sie können eine Liste, die die Daten, die ein paar Worte beschreiben die Ereignisse enthält, und ein paar Worte beschreiben ihre Wirkung. Wenn die Zeit für die jährliche Auswertung kommt, werden diese Notizen, die Sie mit genauen Informationen aus erster Hand bieten in Bezug auf Ihre Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter während des gesamten Verlaufs des Auswertungszeitraums.

Wenn Sie auf Ihrem Speicher für alle diese Informationen verlassen, werden Sie wahrscheinlich nicht mehr genau erinnern, was passiert ist, als es passiert ist und wer was zu wem, vor allem im Laufe eines Jahres.

Überprüfen Sie die Dateien

Im Rahmen des Prozesses für den Zugriff auf und das Sammeln nehmen eine vollständige Palette von Informationen über Ihre Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter im Laufe des Jahres, einen Blick auf jede Datei des Mitarbeiters. Die Datei kann wichtige Teile der leistungsbezogenen Daten enthalten, sowie runden die Informationen verbessern können Sie bereits zusammengestellt haben.

Wenn andere Manager arbeitsbezogenen Kontakt und Umgang mit Ihren Mitarbeitern haben, können Sie zusätzliche Informationen für die Auswertungen zu sammeln, indem Sie Ihre Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter mit ihnen zu diskutieren. Vergessen Sie nicht, Ihren eigenen Manager fragen.

Die Überprüfung der Bewertungen

Wenn Ihr Unternehmen die Beurteilungsprozess umfasst Selbstevaluationen, oder wenn Sie entschieden haben, sie in den Prozess einzubeziehen, ist dies die Zeit, um sie über zu suchen. Das gleiche gilt für 360-Grad-Feedback, wenn Ihr Unternehmen es verwendet. Wenn Ihre Mitarbeiter Selbstevaluationen der Überprüfung ist der erste Schritt einen Blick darauf werfen, wie Sie Ihre Mitarbeiter diese Aufgabe heran. Mitarbeiter, die sorgfältige, gründliche sind und detailliert in ihrem Ansatz zu arbeiten, werden diese Eigenschaften in der Art und Weise zeigen, dass sie ihre Selbsteinschätzungen abzuschließen. Zur gleichen Zeit, Mitarbeiter, die nachlässig oder sorglos sind, werden diese Einstellungen in dieser Zuordnung zu reflektieren.

Wenn Ihr Unternehmen 360-Grad-Feedback in den Bewertungsprozess beinhaltet, ist dies die Zeit, um die Ergebnisse zu überprüfen. Diese Daten - aus einer Reihe von anonymen Personen versammelt, wie Mitarbeiter, Manager, Kollegen, Kunden und andere - können Sie Ihre Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter Kompetenzen und Wirksamkeit ziemlich viel zusätzlichen Einblick bieten in Bezug auf.

Unabhängig von seiner Rolle in den Bewertungsprozess, wenn Ihr Unternehmen 360-Grad-Feedback verwendet, ist es sehr hilfreich das Feedback ins Spiel zu bringen, wenn Sie einen Entwicklungsplan mit Ihren Mitarbeitern sind zu etablieren.