Möglichkeiten, um einen Konflikt zu reagieren Zwischen Coworkers
Menschen reagieren auf und sehr unterschiedlich Konflikt bei der Arbeit zu verwalten. Drei Menschen in der gleichen Situation kann drei deutlich unterschiedliche Reaktionen. Und zu allem komplexer, nicht nur die Menschen in der Arbeitsplatzkonflikt anders machen handeln, aber die gleiche Person kann ein Weg in eine Situation zu reagieren und eine andere Art und Weise in einer anderen Situation reagieren. Wie jemand auf der Art von Konflikt kann abhängen reagiert sie ist in, die der Konflikt mit ist, wo die Person ist, und ob das Problem ist, persönlich oder beruflich. Zum Beispiel: Wie handhaben Sie Konflikt mit Ihrem Ehepartner können als völlig unterschiedlich sein, wie Sie Konflikt mit einem Kollegen behandeln.
Methoden zur Konflikt Verwaltung variieren von Person zu Person und Situation zu Situation. Jede Methode hat ihre eigenen besonderen Vorteile, wenn sie in den richtigen Situationen verwendet. Im Folgenden sind einige gemeinsame Stile Konfliktmanagement, die Menschen in Ihrer Abteilung zu verwenden und Hinweise können, wie Sie sie ansprechen kann.
Geben in: Diese Technik einfach lässt die Leute haben, was sie wollen. Wenn jemand, der in zu geben, neigt dazu, sich selbst findet in Konflikt, sie ist anfällig für ihre eigene Meinung oder Wünsche zu opfern, nur um den Frieden zu halten.
Die Vermeidung der Kampf: Dies ist das # 147-Flug # 148- Teil des alten Spruch # 147-Kampf oder Flucht. # 148- Anstatt sich mit dem Konflikt, würde diese Person eher es ganz zu vermeiden. Sie hat eine ziemlich geringe Toleranz für Konflikt und legt einen großen Wert auf Sicherheit und Komfort.
Kämpfen Sie es aus: Diese Mitarbeiter haben kein Problem für sich selbst im Stehen. Sie sind aggressiv, wenn sie mit Konflikten konfrontiert, und sie können diejenigen sein, die es in erster Linie starten. Sie können sogar Konflikt als ein Spiel zu sehen, und sie genießen den Wettbewerb, weil es eine Gelegenheit ist, um zu gewinnen. Sie sind bequem zu streiten und sind hartnäckig bei der Bekämpfung für das, was sie für richtig halten.
Compromising: Wenn Sie eine compromiser für Sie zu arbeiten haben, werden Sie feststellen, dass sie keine Angst vor dem Konflikt ist aber, dass sie nicht wie viel Zeit darauf, entweder zu verbringen. Der Konflikt ist ein mit ihr die Mühe, eine Ablenkung von der eigentlichen Arbeit, die getan werden muss, zu erhalten. Sie neigt dazu, für eine schnelle und faire Lösung zu suchen. Sie ist die erste zu schlagen eine umstrittene Dollar-Betrag genau in der Mitte spalten, oder sie kann einen Vorschlag unterstützen, jeder gibt ein wenig von dem, was sie wollen.
Zusammen arbeiten: Einige Leute wirklich genießen mit anderen. In allen Aspekten ihres Lebens, sie lieber arbeiten oder mit Menschen interagieren, als allein zu sein. Als Mitarbeiter, sie sind sehr sozial und genießen einen guten, gründlichen Gespräch. Sie können feststellen, dass sie die Meinung anderer suchen, wenn Sie Entscheidungen treffen und sich oft in langen Gesprächen mit Kollegen, weil sie die Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen zu genießen. Sie nähern sich Konflikte in ähnlicher Weise - sie durch den Konflikt zu arbeiten wollen, indem sie alle möglichen Lösungen zu diskutieren, auf der Suche nach dem perfekten Antwort.