Warum Manager Rufen Konfliktlösung Experten
Jeder Arbeitsplatz Konflikt hat eine Reihe von einzigartigen Variablen, die auch die fähigsten Manager bewegen Experten um Hilfe zu rufen. Einige Konflikte sind leicht zu handhaben, und andere, na ja, nicht so einfach. Sie können in einem professionellen anrufen möchten, die Auflösung zu verwalten, weil
Sie haben den Konflikt bewertet und es ist darüber hinaus Ihre Fähigkeiten. Es ist keine Schande, in der Erkenntnis, dass Sie nicht die richtige Person für die situations- in der Tat sind, damit zeigt, dass Sie nachdenklich und vorsichtig über den Konflikt sind zu sein.
Sie haben versucht, alles, was man sich denken kann, und nichts hat den gewünschten Effekt erzeugt. Geben sie einen Versuch durch eine neue Perspektive bieten kann sein, was die Situation gebraucht zu beruhigen oder zu einen Mitarbeiter aus seiner festen Position zu bewegen.
*Sie wollen, dass die Mitarbeiter wissen, dass Sie es ernst meinen. in einem professionellen bringen kann eine Nachricht an Ihre Mitarbeiter senden: Sie wollen, dass sie eine Änderung vornehmen und alles anders machen, und Sie bereit sind, Ihr Geld, wo Ihr Mund ist. Wenn Sie in den Prozess deutlich investiert sind, folgen Mitarbeiter oft Anzug und in den Ausgang zu investieren.
Sie können keine Neutralität, Unparteilichkeit oder Vertraulichkeit garantieren. einen Fall, in dem Vermitteln einer der Mitarbeiter könnten Sie von Günstlingswirtschaft beschuldigt werden, eine potenziell zerstörerischen Weg, um ein paar Stunden zu verbringen. Und wenn die Umstände des Konflikts sind, so dass Sie nicht sicher sind Sie persönliche Vertraulichkeit garantieren kann, nicht Gefahr, Ihr Ruf oder das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter, indem Sie versuchen, die Situation auf eigene Faust zu lösen.
Sie möchten einen persönlichen oder beruflichen Grenze zu schaffen. Sie dürfen nicht wollen jeden Streit und Uneinigkeit im Büro zu handhaben! Erstellen Sie etwas Platz, indem jemand anderes einmal in eine Weile, um zu helfen.
Sie glauben, dass Ihre Mitarbeiter mehr empfänglich sein wird, wenn sie die Nachricht von einem anderen Boten hören. Hearing Stimme einer anderen Person und das Lernen von jemandem neu benötigten Durchbruch schaffen kann.
Sie gehen davon aus, dass ein Disziplinarverfahren notwendig sein wird, und Sie wollen zeigen Ihnen alles, was getan haben Sie können. Indem wir in einem professionellen bringen, machen Sie eine klare Aussage an den Mitarbeiter, dass eine Änderung erforderlich ist. Wenn eine Änderung nicht erreicht wird, können Sie mit Strafaktion verfolgen.
Sie möchten ein Teil des Prozesses zu sein, aber nicht als Vermittler. Es gibt Zeiten, wenn ein Teilnehmer zusammen mit Ihren Mitarbeitern in sein eine Vermittlung, Ausbildung oder Gruppenmoderation produziert vielversprechende Ergebnisse. eine unterstützende Rolle bei der Konflikt Einnahme kann eine neue Dynamik und eine Atmosphäre der Teambildung und Problemlösung schaffen, die noch lange nach der Mediationssitzung wurde beendet dauern kann.
Ob die Entscheidung für eine Konfliktlösung Experte zu mieten, gehört Ihnen alleine machen oder Sie benötigen die Berechtigung von jemandem höher, sicher sein, Sie geben es nachdenklich und gründlicher Überlegung. Dann, wenn Sie nähern sich an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung professionell in Bezug auf Ihre Entscheidung werden Sie umfassend vorbereitet werden, um Fragen zu beantworten. Fügen Sie eine Zusammenfassung der aktuellen Situation, wie Sie bereits versucht haben, das Problem zu beheben, was (wenn überhaupt) war erfolgreich, und warum ein professionelles ist die richtige Wahl jetzt.