Der einfache Weg Produktivität und Kosten zu erhöhen
Methodologien für geschäftliche Effizienz wie Lean und Balanced Scorecard können echte schaffen, Effizienzsteigerungen in der Organisation nachhaltig, und Sie sollten eine (oder alle!) Von ihnen auf Ihre eigene Effizienz Reise versuchen. Aber viele Menschen sind ungeduldig und wollen nicht die Zeit nehmen, um ein ganzes System oder verfolgen Metriken zu lernen, bevor sie beginnen können, ihre Organisation zu verbessern.
Auch, ehrlich gesagt, wenn Sie schauen, um große Bild Ideen wie die Kundenbindung in den nächsten fünf Jahren die Anzahl der Defekte pro Million Zeiten, die Sie berühren etwas, oder ein Lager von Überbeständen, es ist sehr schwer, kleinere Kräfte zu verpassen, die erhebliche Abflüsse von Zeit und Produktivität sind. Sie können in der Regel etwas niedrig hängenden herausgreifen, easy-to-fix # 147-Früchte # 148- nur durch eine Tour von einem Büro zu bekommen.
Wählen Sie einen Mitarbeiter - theoretisch zufällig, aber die beste Wahl ist jemand, der mit anderen Bereichen im Laufe des Tages in Wechselwirkung tritt - und sie bitten, für eine Stunde zu Schatten oder den Teil eines Tages.
Damit dies funktioniert, haben Sie betonen, dass Sie nach Möglichkeiten, auf eine positive Jagd sind Sie ihre Erfahrungen bei der Arbeit verbessern können - und dass Sie nicht da sind auf sie zu überprüfen oder versuchen, sie zu fangen Facebook verwenden.
Wenn Sie nicht über eine starke Beziehung zu diesem Mitarbeiter haben und die Abschattung kann sie erschrecken, haben sie stattdessen gehen Sie durch ihre täglichen Aufgaben in # 147-fast-forward # 148.
Play-Reporter und fragen Tonnen Fragen. Warum nutzt sie das Programm? Was ist das Taste? Wo endet diese Form nach oben? Wie hat er verwendet, dies zu tun? Welche Aufgaben nehmen am längsten? Welche Aufgaben fühlen, wie sie die längste nehmen? Diese one-on-one-Methode kann eine kurze Liste der Ineffizienzen aufdecken, die, einmal behoben, wird die Moral und die untere Linie in der großen Weise zu verbessern.
Nur weil ein Problem wie niedrig hängenden Früchte scheint, bedeutet nicht, sollten Sie es sofort zu adressieren versuchen. Es kann sein, weiter reichende Folgen, von denen Sie nicht bewusst sind. Stattdessen nehmen Sie zur Kenntnis, die Probleme, die während der Abschattung Experimente Oberfläche, und dann konzentrieren sich auf die richtigen Lösungen zu finden.
Ein paar kleine Gewinne kann ein sehr langer Weg in Richtung zum Erhalten Mitarbeiter-Buy-in zu gehen. Identifiziert und einige sofortige Schmerzpunkte zu beheben ist eine weit bessere Motivation für die Menschen auf der effizienzsteigernden fahrenden Zug als ein Seminar oder eine positive Fallstudien zu bekommen. Laden Sie einen Mitarbeiter, den Sie für eine Weile zu Schatten, auch - eine weitere gute Möglichkeit, Arbeitnehmer an Bord zu bekommen.